什么是1+1>2 的人事管理系统？
1 月 9 日，在 2024 钉钉 7.5 产品发布会「超级生态」专场上，钉钉宣布与 Moka 达成深度合作，双方共同发布「钉钉人事旗舰版」。针对中大型企业的人事管理需求，双方将共建人事一体化系统，覆盖招聘管理、组织人事、假勤管理、薪酬管理、绩效管理等协同模块，围绕员工全生命周期共同打造人事数字化解决方案，Moka 与钉钉共同分享 AI 时代下企业办公趋势。
Moka 是擅长服务中大规模的成长型企业，产品体验业界有口皆碑，钉钉坚持生态开放战略落地，选择 Moka 这款更具创新力和更懂客户的产品，深度融合钉钉原生底座和强大的人事基座，双方此次合作，将实现 1+1 远大于 2 的聚变效应。
从左依次往右为：钉钉开放平台总经理 王铭、Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴、钉钉人事产品总经理 陈晓旭
钉钉人事旗舰版，一站式完整企业人事管理
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在《全员体验更美好》的主题演讲中表示，目前，中大型企业在采购人事系统时存在普遍焦虑：单采人事各个板块，导致多系统维护、数据不互通、操作成本高等问题；人事管理系统又与日常协作系统割裂，管理者及 HR 进行人事管理时流程复杂，效率低下，员工体验感差；系统上手门槛高，交付周期长等等问题。
针对以上痛点，钉钉人事旗舰版首先体现于高效的协同能力：即充分发挥钉钉原生底坐中流程、通讯录、消息、待办与 HR 应用的互通互联，也强化了人力业务内部的假勤与薪酬、绩效与薪酬、组织架构与绩效、人事与薪酬等业务间更多的关联与体系化协同。其次，钉钉人事旗舰版也将 HR 团队学习成本投入小、自运维场景多，成为重要的衡量指标。同时，系统着重支撑 HR 团队的业务转型，与管理者依据人力成本数据的经营决策。HR 团队的业务转型对应于本款产品中绩效能力的变化，如多种绩效管理模式的灵活组合、系统内置的目标跟踪过程（周、月度），让企业在摸索有效绩效管理体系时不断快速适应变革。
双方将不断更加深入的持续融合、互通，致力于更广泛的在如文档、项目管理等其他钉钉应用上与 HR 业务的紧密互嵌，打破原有 HR 产品的范式。并以此为起点，Moka 与钉钉共同为中国企业的 HR 数字化提供一款兼具高效、易用且创新的产品。
Moka 自 2019 年开始研发 Moka People（智能化人力资源管理系统），于 2020 年正式推出 HR SaaS 一体化布局，近 3 年保持年复合 100% 的高速增长，赢得多个行业成长型、中大型企业的深度信赖。与传统人力资源软件不同，Moka 关注更加完整和全面的业务管理职能，在基础的招聘、入职、组织管理、人事管理、假勤、薪酬和绩效管理的基础上，还叠加了 AI 功能的数据分析、人才发现等。
Moka 始终打造以提升全员体验为核心，从不同角色视角构筑产品价值，围绕管理者、HR、员工视角，并以管理者视角为核心，从产品到服务全面提升价值体验。与此同时，Moka 聚焦企业目前最关注的降本增效的大方向，从组织管理、业务流程优化、员工体验提升三个方面发力，赋能管理、赋能业务、赋能体验。 在未来，Moka 将持续在一体化产品上发力，并将 AI 原生产品——Moka Eva 进一步扩大应用范围，帮助更多企业感受技术变革带来的全新提效体验！
来源：互联网
