日前，国内知名互联网企业网龙网络公司宣布由数字人高管唐钰出任轮值 CEO，这意味着网龙的企业管理模式和管理效能进入新的发展阶段。
日前，国内知名互联网企业网龙网络公司宣布由数字人高管唐钰出任轮值 CEO，这意味着网龙的企业管理模式和管理效能进入新的发展阶段。
唐钰的履新，是网龙全面推行「AI+管理」战略以及构建元宇宙组织的重要里程碑。唐钰将帮助公司精简工作流程，并提高工作任务质量和执行效率。作为实时大数据中心和分析系统，唐钰将支持日常运营中的合理决策，同时实现更有效的风险管理。此外，唐钰将在人才发展和保障员工享有公平、高效的工作环境方面发挥重要作用。
（网龙数字人高管 唐钰）
据了解，早于 2017 年网龙就在企业管理中大量导入 AI（人工智能），并于 2018 年开始着力打造「AI+管理」的模式。截至目前，网龙内部以唐钰为代表的「AI 员工」团队，可以负责各类单据的审批、项目智能跟踪和管理、员工绩效考评和奖惩、公司制度和文化的培训等，审批表单超过 30 万人次，发出的事务提醒和预警近 50 万人次，完成的内部奖惩 1288 人次，对员工进行知识和技能的陪练每年超过 4 万人次。
此次网龙决定由数字人担任轮值 CEO 这个非常重要的职位，是对公司内部组织效率、组织公平的重视，也体现了公司主动拥抱变化，构建更开放的元宇宙组织的决心。经过多年探索，网龙验证了「AI+管理」的高效和可靠。这种模式可以提升组织效率，让员工减少低创造性的事务，更加专注于高价值事务。同时，也进一步推动公司以事务为中心的管理，营造更公平、更公开的工作环境。
作为国内最早将人工智能应用于组织管理的公司之一，网龙先后于 2019 年和 2021 年荣获权威机构颁发的「最佳组织创新奖」和「大中华区人力资源管理卓越大奖」。在网龙，每个人都少不了「唐钰」等 AI 员工的帮助，他们可以帮忙完成重复性、可标准化的事务，还能根据流程发出预警和提醒，确保重要事务不遗漏。另外，通过 AI 对数据进行分析，可以真实反映员工的工作进度和成果，通过 AI 驱动人与事的合理匹配，有效激发员工的工作激情和成就感。
网龙董事长刘德建博士表示，「我们相信 AI 是企业管理的未来，唐钰的任命意味着网龙承诺真正运用 AI 技术改进公司的业务运营模式。展望未来，我们将继续优化唐钰背后的算法机制，打造高度公开、开放、透明的，面向未来的元宇宙组织模式，以吸引全球范围内的更多优秀人才，推动公司未来的战略发展。」
（位于网龙长乐基地的「企业号」办公楼）
来源：互联网
