Boss 直聘成立两年了
7 月 13 日，国内领先的移动招聘工具 Boss 直聘在北京召开了媒体沟通会，在会上，Boss 直聘 CEO 赵鹏披露了 Boss 直聘已经完成公司的第 5 轮融资的消息，并推出了企业品牌 IP——Boss 直聘精灵直直。虽然融资的具体金额没有披露，但赵鹏也表示企业现在并不缺钱，手里有至少 50 个月的钱能花。
在两年前的今天，Boss 直聘 App 首次在苹果应用商店上线，全球首创地推出了 Boss 与牛人直接在线聊天的模式，大幅提升招聘、求职效率与匹配程度。此后两年的时间，Boss 直聘的模式迅速被市场认可，已经弯道超车，跻身国内招聘行业前列。
据 Boss 直聘 CEO 赵鹏介绍，Boss 直聘 App 上线这两年来，已经积累了 900 多万用户，其中注册 Boss 总数达到 117 万，D 轮前创业公司覆盖率达到 60% 以上。未来 Boss 直聘将正式开启商业化进程、开拓国际市场。
在大家最关心的商业化进程部分，赵鹏表示他们有一个明确的原则，那就是不会靠卖广告和卖信息赚钱。在目前的初级阶段，他们的主要的商业模式是靠企业主动打赏；而到了未来的高级阶段，企业可以直接提出招聘需求，BOSS 直聘直接帮你搞定，听起来颇有些类似猎头公司的模式。
据 Boss 直聘披露的数据显示，目前 Boss 直聘上求职者从主动与 Boss 沟通到获得一次面试机会所需的平均时长仅为 215 分钟，企业方使用 Boss 直聘成功招聘一个员工的平均时间为 16 天。多份第三方报告显示，使用传统招聘网站招聘一个人，平均需要 30-60 天。目前 Boss 直聘已经积累大批国外用户，其中美国、日本、英国为 Boss 直聘海外用户最活跃的三个国家。
赵鹏认为，从宏观上来说，每年新增到劳动力市场的劳动人口在逐年下降，因此人才的谈判地位越来越高，招聘产品的设计和思路也应符合这一趋势。Boss 直聘改变了原本企业端地位高，求职方地位低的情况，职场牛人首次能够在一个招聘平台上有尊严地、平等地与企业对话。
具体到招聘行业，赵鹏认为目前招聘市场已经来到了 MDD 时代，即 Mobile+Data+Direcruit。Mobile，即移动，招聘从原本趴在电脑面前投简历、改简历变成了随时随地可能发生的行为，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户；Data，即数据驱动，未来的招聘求职一定是基于收集双方数据后的精准撮合，这不仅仅是简单的简历数据挖据，而是基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配；Direcruit，即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，目前已经基本上成为行业产品的标配。
未来 Boss 直聘将尝试开拓包括北美在内的国际市场，谨慎开启商业化进程，而他们所依赖的核心就是数据。2015 年 9 月，Boss 直聘与北京大学软件与微电子学院合作建立了国内首个人力资源大数据实验室。而赵鹏本人也直接将数据比喻为「木炭」，表示这是一切招聘相关网站发展的基础。
活动中，赵鹏还介绍了 Boss 直聘未来将打造的品牌 IP——Boss 直聘精灵直直，据他介绍，直直是内部员工作品，诞生于 Boss 直聘今年 2 月的风波之际。「我们尝试给这款 App 一个具体的形象，而不是冷冰冰的几十万行代码。」直直 IP 的打造是未来 Boss 直聘市场工作的重点，会采用品牌合作、表情包推广、漫画推广等方式进行。
