摘要
快手称，历时近一年的事业部制组织架构调整将继续深化。
8 月 5 日，快手科技发布内部邮件称，已成立新一届经营管理委员会（以下简称经管会），并宣布了一项涉及多个部门的组织架构和人员调整。据介绍，此次调整，意味着自去年 9 月启动的事业部制组织架构调整获得继续深化，将有利于组织实践经验共享，进一步释放组织活力。
内部邮件显示，快手新一届经管会共包含 12 名成员。在这份按拼音首字母排列的经管会成员名单中，陈定佳负责研发线；程一笑全面负责公司治理；金秉负责财经线；刘峰负责商业化事业部；马宏彬负责国际化事业部；孙琳负责人力资源线；唐宇煜负责战略投资线；王剑伟负责主站线；笑古负责电商事业部；银鑫负责综合支持与效率线；余海波负责安全合规线；于越负责社区科学线。
经过此次调整，刘峰和马宏彬分任商业化、国际化业务负责人。新成立的综合支持线，包含了效率工程部、综合支持与管理部；人力资源部更名人力资源线。
2021 年 9 月 28 日，快手宣布启动以加强事业部闭环为方向的组织架构调整，目标是进一步提升组织效能，释放组织红利。此后，快手进行了多次规模不等的组织架构和人员调整。此次核心高管轮岗和组织调整，意味着历时近一年的事业部制组织架构调整继续深化，有利于进一步释放组织活力。自去年 9 月启动组织架构调整以来，受益于业务战斗力和组织效率进一步提升，快手连续三个季度业绩超市场预期。
据介绍，中高层管理人员跨部门轮岗在阿里、腾讯、百度、华为等公司均有成熟的机制和实践，也是成熟的大型组织培养复合型人才的重要手段，有利于组织实践经验共享，部门协同能力提升。
